在澳门自强文创智库理事长、澳门新忠诚集团董事长胡达忠看来，文旅会展商贸行业引入的人才是很多元与复合的，可以是文旅内容生产、创意产品转化、项目传播推广等专业人士，并希望藉《横琴方案》的契机，积极探索新消费模式，把具有澳门特色元素的文旅精品，带到深合区乃至祖国各地，让更多人了解澳门文化。
冀丰富内容融科技创意能力
在内地文旅发展有几个方面，旅游景区会以一些技术手法配合吸引游客，因此“旅游+科技”领域人才是一方面；同时，能达到宣传与推广文旅项目的，也是很重要的一类人才。“再好的硬件内容，也需要好的传播方式配合，例如带货等说的就是传播。”胡达忠认为，这类人才，可以用传播的手法，将一个大家没有去过的地方，仿佛使听众真正体验过。
结合到澳门与深合区的发展，胡达忠表示，近年来内地盛行国潮文化，与澳门中西融合文化相结合的方式，在深合区中呈现，是一种不错的方式。同时，澳门要结合历史、文化、旅游、创意，需要更好地引入复合型的人才，“内地有很多成功例子，比如故宫文创，每年的产品都很受欢迎，销售额也都很好”。他建议，文化创意和旅游要能更紧密合作，除了相关的产品，需要政府推动更多元复合型活动，也有助于吸引更多的游客。
同时，对于本澳旅游业的发展，胡达忠认为，还要培养好“口述历史”的人才。他以西安为例称，当地的出租车司机都可以为他讲解西安的历史文化，他就可以快速知道这些故事。因此他建议，可以从本地导游开始，将口述历史做得更好。“这些都是需要导游们一点一滴做起来的”。
“澳门是一座具有中西文化融合特色的世界遗产城市，应该通过口述历史的人士，将澳门的文化带入深合区，并与内地（横琴）的导游更好地互动，深合区的建设也是希望两地更好地推动共创文旅产品。”胡达忠称。
在本地人才培育方面，胡达忠则建议，一是希望允许澳门青年更早融入社会，如学生时期能在课余时间通过多渠道了解澳门；提供更多机会让澳青到湾区城市实地考察，开拓视野。而在高等教育方面，要推动协同发展，需建立政府间双边和多边磋商、协调、合作机制，共建一批高精尖研究中心和产学研用一体化创新中心，以及搭建粤港澳大湾区教育科技信息服务与合作平台；并探索举办交流活动，从多方面加强人才培育。
“人才是创新的第一资源，是推动高质量发展的有力支撑。”他指出，澳门除要“引才入澳”的同时，更应着力留住人才在澳。特区政府应实施更积极的政策，完善人才落澳后的生活配套设施，可以根据三类专项计划，制定三类不同额度住房补贴，配偶可享有专项生活补贴，
给予人才子女升学便利，子女享有和澳门居民同等升学条件，透过提供便利及支持措施，使人才更好地融入本地生活，安心在澳门发展。
胡达忠续称，对于来澳创业的人才给予创业小额贷款贴息及担保费补贴；对于高端、紧缺人才的税务给予优惠政策，政府对于高端、紧缺的行业支持创业计划，并给予租金补贴、企业政策补贴、优秀项目扶持、专项创
投支持补贴及奖励政策。未来将打造澳门多元化、多层次的人才梯队，充分释放人才活力的优选项；也是澳门巩固提升竞争优势，加强与香港、内地各领域交流的必选项。他期望政府在人才引进制度中能拿出真真实实的政策及措施，吸引更多领军人物及海外澳门人回流到澳门，凝聚各方力量，为澳门长远发展注入新动力。
“截止目前，《人才引进制度》政策未见，但政府态度已出。但愿这不是一次愿景，而是澳门真正下定决心，参与全球人才争夺战的实质性行动。”胡达忠坦言，对于近些年在引进人才问题上，民间社会总有一些人以“抢饭碗”争就业为由，加以排斥和抵制的问题。他认为，维护本地居民就业利益是任何社会的正常反应，无可厚非。但首先应让社会认识到，引进人才不是“抢饭碗”，而是“造饭碗”。“因为‘发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力’，只有汇聚优秀人才，才能有力促进一个城市经济社会良性可持续发展，市场主体的数量和规模也必定随之增加，就业岗位亦必定随之不断增多，从而形成良性的就业生态，持续保障本地就业。”他强调。
